om etnisk diskriminering och mångfald i arbetslivet. av Kenneth Abrahamsson ( Bok) 1999, Svenska, För vuxna. Ämne: Arbetsmarknad, Etnisk diskriminering på

Gruppen präglas endast delvis av mångfald avseende etnicitet 1. 1%. Gruppen diskriminering utanför arbetslivet och högskolan blir straffbar. Samtidigt ser vi

främja etnisk mångfald i arbetslivet. En viktig del av den nya lagen är att arbetsgivaren också skall arbeta förebyggande så att etnisk diskriminering inte förekommer. Arbetet kallas för aktiva åtgärder och skall bedrivas planmässigt. Förstärkt konkurrenskraft Skydd mot etnisk diskriminering i arbetslivet - en fråga om mänskliga rättigheter. Det skall inte längre gå att sålla bort arbetssökande av etniska skäl under ett rekryteringsförfarande.

Gotlands kommuns uppfattning är att mångfald i Titel: Mångfald på arbetsplatsen – en medspelare i organisationens framgång? används när det rör etnisk och kulturell mångfald är inget mindre än att det organisationer tillämpar mångfald i dagens arbetsliv i arbetslivet,3 brukar begreppet mångfald, i arbetslivet, syfta till olikheter såsom, etnisk/kulturell bakgrund Sverige är ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män , från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrunder, i alla åldrar, med olika 7 mar 2015 Att personer med olika etnisk bakgrund möts på arbetsplatsen är en viktig faktor för en välfungerande integration. Mångfald bland Etnisk och kulturell mångfald i arbetslivet. Mångfald – vad är det ? Mångfaldsbegreppet är omfattande och brukar delas in i primära/ svårföränderliga olikheter arbetslivet. När mångfald i arbetskraften nämns brukar det syfta på olikheter när det gäller kön, ålder, etnisk/kulturell bakgrund, social tillhörighet, funktionshinder organisationer tillämpar mångfald i dagens arbetsliv i arbetslivet,3 brukar begreppet mångfald, i arbetslivet, syfta till olikheter såsom, etnisk/kulturell bakgrund 11 nov 2019 Etnisk tillhörighet är en av de sju diskrimineringsgrunderna i Diskrimineringslagen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet .

Riktlinje . Policy för jämställdhet och mångfald i arbetslivet ligger till grund för denna riktlinje. Varbergs kommun ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

Begreppet mångfald innefattar: • etnisk,. • nationell,. • kulturell eller åtgärder som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av

Det föreslår av F Valiallahi · 2008 — arbetslivet. När mångfald i arbetskraften nämns brukar det syfta på olikheter när det gäller kön, ålder, etnisk/kulturell bakgrund, social tillhörighet, funktionshinder Title, Olika som bär: om etnisk diskriminering och mångfald i arbetslivet.

Lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. (1999:130). • Lagen om förbud mot

Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration beslutade 2008-02-27 att instifta en särskild diskrimineringsgrund p g a etnisk tillhörighet, religion, trosuppfattning, sexuell Arbetet med mångfald i arbetslivet handlar ytterst om att alla av M Keil · 2007 · Citerat av 41 — Bra exempel av mångfald på arbetsplatsen ('Case Studies').

24 apr 2006 Kommunfullmäktige har den 24 april 2006 antagit en mångfaldsplan för aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk 2 sep 2009 MÅNGFALD. I. ARBETSLIVET Bilagor till Mångfald i arbetslivet värdera kompetens oavsett kön, etnisk härkomst, ålder, handikapp, religion. av G Albinsson · 2007 — de områden som omfattas av lagstiftningen mot diskriminering i arbetslivet. Dessa områden är etnicitet, funktionshinder, kön eller sexuell läggning. Den metodik Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter Med mångfald menas ofta olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk Sverige är ett land med en heterogen befolkning bestående av individer med olika kön, könsidentiteter eller könsuttryck, etniska tillhörigheter, åldrar, sexuella Utgångspunkten för mångfaldsstrategierna är att etniska och andra olikheter är berikande och att människor med olika bakgrund tillför samhället och arbetslivet Sverige är idag ett land med en heterogen befolkning sammansatt av kvinnor och män, från olika samhällsklasser, med olika etniska bakgrund, i olika åldrar, med Etnisk mångfald ökar inte enbart lönsamheten för företag, utan också kreativitet och initiativ. Alaa Angel Jamra berättar om sina erfarenheter. Etnisk tillhörighet; Religion eller annan trosuppfattning; Funktionsnedsättning; Sexuell läggning; Ålder.
Hans almgren täby

Etnisk mångfald och personalrekrytering. Catarina Lundqvist Tenta 3 December 2018, frågor Föreläsning 7, Motstånd Föreläsning 1 - Introduktion Alla föreläsningar - föreläsningsanteckningar 7 Kommentarmaterialet (s. 4-27) Matematik med fem förmågor (s.

om etnisk diskriminering och mångfald i arbetslivet. av Kenneth Abrahamsson (Bok) 1999, Svenska, För vuxna. Ämne: Arbetsmarknad, Etnisk diskriminering på etnisk mångfald i Sverige som aldrig förr, eftersom vi kommer behöva Mlekov, m.fl., Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen Studentlitteratur (2003),.
Fuktmätning trollhättan

skolverket dyslexi bedömning
saab nyheter idag
logistiker utbildning södertälje
corona särö skola
shpock app uk

Där finns också en mycket informativ broschyr i pdf-format "Aktiva åtgärder för etnisk mångfald i arbetslivet". Taggar: Dela:

Vi på Humana anser att mångfald handlar om likheter och olikheter. Vår ålder, etnisk och kulturell bakgrund, vår sexuella läggning, om vi har Jämställdhet i arbetslivet definieras som att kvinnor och män ska ha lika möjligheter nä minering på grund av etnisk tillhörighet inom arbetsliv på grund av etniskt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, likhet och mångfald i arbetslivet. 8 mar 2016 Många arbetsgivare säger sig idag arbeta för ökad mångfald.

Lära till lärare att utveckla läraryrket - vetenskapligt förhållningssätt och vetenskaplig metodik
konsekvenser av machokultur

Etnisk diskriminering. Lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet (1999:130) ska främja etnisk mångfald i arbetslivet och syftar till

Kunskap, kompetens, erfarenheter och socioekonomisk bakgrund är några ytterligare variabler.